Dans un texte précédent, je vous parlais de l’importance d’arrimer notre mission au CFSB avec les objectifs de nos membres.
Lorsque nous nous sommes donné le défi d’ouvrir le centre, nous avions la passion et une idée pas tout à fait claire de notre entreprise idéale (on pensait que oui, mais avec du recul… pas tout à fait haha). Par défaut, quand nous avons débuté en entrepreneuriat, nous avons fait plusieurs erreurs, car les choses n’étaient pas claires pour nous. Nous avions beau avoir travaillé des années dans notre domaine comme employé ou travailleur autonome, avoir une entreprise, c’est un défi tout autre.
Avoir une mission claire devient alors essentiel pour attirer les bonnes personnes : des collaborateurs, des employés et des clients que l’on apprécie.
Ainsi, c’est important de savoir où l’on s’en va.
Dans mon dernier blogue, je vous faisais part de notre mission. Du « pourquoi » on existe :
Chez CFSB, nous encadrons les familles et les professionnels dans leurs missions quotidiennes. Nous assurons efficacité, résultats et plaisir, car nos experts aident les humains d’abord.
Et voici notre vision du futur :
Au CFSB, nous supportons les ambitieux à changer leurs vies et à découvrir la meilleure version d’eux-mêmes.
Pour être honnête, ça a changé beaucoup depuis qu’on a ouvert le centre et ça va probablement changer encore et encore.
La raison principale c’est qu’on agit et on prend nos décisions en fonction de ces missions et visions. Par défaut, quand quelque chose au centre arrive et que nous ne sommes pas satisfaits de l’aide qu’on apporte à nos membres ou encore qu’on reçoit une rétroaction négative, c’est notre mission et notre vision qui prenne le coup et qui s’adapte.
Voici donc une description de nos valeurs et donc des extraordinaires qualités de nos membres :
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Ambitieux : désire apprendre, aime la nouveauté.
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Persévérant : positif dans l’adversité, valorise la constance, accepter les erreurs, les imperfections.
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Authentique : donne le meilleur de lui-même.
Par défaut, nous voulons attirer et/ou enseigner ses valeurs à nos membres.
Les membres qui vivent le plus de succès dans notre centre représentent ces valeurs à nos yeux.
En ayant une mission, une vision et des valeurs claires, nous croyons que nous allons attirer les gens qui vont vivre du succès avec nous.
Trouver le bon fit, c’est pas juste une histoire de pantalon.
Quand tu trouves le bon fit comme entreprise ou comme client, tout est plus facile.
Tes clients sont heureux, tu es heureux. C’est vraiment plaisant.
